3年後介護福祉士を目指そう!!

介護福祉士とは、社会福祉専門職の介護に関する国家資格です。介護福祉士の仕事は、介護が必要なお年寄りや障害のある人に対して、スムーズな日常生活が送れるように、食事や入浴、排泄、歩行などの介助や介護者からの相談に応じてアドバイスをしたり、介護者の精神面での支えになったりたりすることが主な仕事です。

介護福祉士は仕事領域の幅が広がる

サービス提供責任者・生活相談員・チームリーダーなどは、介護福祉士の有資格者でなければならない場合もあります。ヘルパーの仕事だけではなく、管理職としての活躍も期待でき、働ける職種も多岐に渡ります。

◆介護施設等で生活相談員として業務（※実務経験必要）
◆業務経験2年以上で施設長候補に
◆介護講師として教育現場で活躍する
◆アセッサー（評価者）として現場で活躍する

待遇面でのメリット

現在国は介護職員の処遇改善のために、処遇改善加算や特定処遇改善加算等、色々な政策を打ち出しております。その加算の支給条件に経験や技能のある介護職員に対して、さらなる処遇改善を図る（例えば介護福祉士の資格保持が条件等）事も多く、今後ますます介護福祉士等の資格を持っていることで給与面での優遇が見込まれます。
また、キャリアアップによる待遇面のアップだけでなく、専門的な知識に基づく介護もできるようになり、結果として、一緒に働く仲間や日々関わっている高齢者、または雇用側からの信頼も得られるのではないでしょうか。

めぐみ園の（特定）処遇改善加算への想い

処遇改善加算は、介護職員として働く人の給料や待遇を良くするために国が用意した介護制度の一環です。

この制度は、介護サービスの質を向上させ、介護職員の離職率を下げることを目指しており、
この加算によって働く職員さんの収入が増えたり、働きやすい環境が整ったりします。

弊社では職員さんにより長く安定して勤務して欲しいという想いから、
入社から３年と５年で加算が増えるよう、そして介護福祉士の資格取得の有無で更に加算が増えるような加算配分体系とさせて頂いております。

そして制度実施から現在で15年以上経過していますが、会社の想いの通り、長く勤務していただける職員が増え、処遇改善加算の対象者は年々増えております。

今後も末永く安心して働けるよう、効果的に加算を配分し、安定的に施設運営できるよう努めたいと思っております。

高卒・未経験者　研修計画

皆さんは将来の自分をどのように描いていますか？
どんな自分になりたいですか？

めぐみ園では、高卒・未経験者の方でも職員さんがなりたい自分になれるようにサポートいたします！
皆さんも、めぐみ園で夢を叶えませんか？

採用後のイメージ（給与体系）

「自分に合った本当の働き方をここで探す」

入社後の給与体系の一例を示しております。
能力によっては入社後、すぐに幹部として活躍することも珍しくありません。
やりがいを見つけながら、経験を積みキャリアアップできる。
あなたに合わせた環境をご用意しております。
元気いっぱいで向上心のあるあなたをめぐみ園は求めています。

ぜひ、私たちの仲間として、呉を笑顔溢れるまちにしていきませんか。

研修制度・資格取得サポート概要